韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述需要層次理論的主要觀點。

簡述孔茨的組織工作原則。

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

簡述管理國際化的成因。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。