試述韋伯的理想官僚組織模式。

突變理論

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點(diǎn)。

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

霍桑實(shí)驗(yàn)

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。