簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

霍桑實驗

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點。

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。