多項選擇題凱里電力第三次人員測評中采用了（）測試系統(tǒng)，綜合全面地對343名應(yīng)聘者進行了評定。

A.基本潛能測驗
B.核心能力測驗
C.個性測驗
D.管理能力測驗


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1.多項選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調(diào)查》報告指出，在測評的運用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應(yīng)用。

A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開發(fā)

2.多項選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測評技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。

A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測量
D.評價中心技術(shù)

3.多項選擇題常見的頻數(shù)分布表有（）。

A.簡單頻數(shù)分布表
B.累計頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準九分分布表
D.累計百分比分布表

4.多項選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準差
D.方差
E.差異系數(shù)

5.多項選擇題我國有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對人員測評與選拔結(jié)果進行解釋時應(yīng)注意（）。

A.一般來說，由于人員測評是同時采用多種評價方法進行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對任何員工的評價，都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會用于多種用途