利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。