勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）