不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。