社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。