甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。