（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。