（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。