A.試用期的約定不得超過6個月
B.試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動合同
C.簽訂勞動合同必須約定試用期
D.試用期不得超過3個月
E.只約定試用期不約定勞動合同期限
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A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
E.退役軍人
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關(guān)系
C.工會組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系
D.勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的關(guān)系
E.社會養(yǎng)老保險關(guān)系
A.國際勞工大會
B.理事會
C.監(jiān)察局
D.國際勞工局
E.國際聯(lián)盟秘書
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
最新試題
帶薪年休假屬于強制性休假。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
公民社會保障權(quán)所對應的義務(責任)主體是()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。