A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
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A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.鐵路巡檢工
D.推銷員
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)
A.在職人員
B.職業(yè)學(xué)校學(xué)生
C.失業(yè)人員
D.學(xué)徒工
最新試題
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。