A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
E.退役軍人
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A.勞動行政部門與用人單位之間田就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓等問題而發(fā)生的關(guān)系
C.工會組織與介業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系
D.勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的關(guān)系
E.社會養(yǎng)老保險關(guān)系
A.國際勞工大會
B.理事會
C.監(jiān)察局
D.國際勞工局
E.國際聯(lián)盟秘書
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動行政部門代表
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。