延長工作時間必須要征得勞動者同意。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

帶薪年休假屬于強制性休假。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。