我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。