不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。