問答題李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。
A.48小時
B.36小時
C.10小時
D.24小時
3.單項選擇題生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。
A.12小時
B.1日
C.1小時
D.6小時
4.單項選擇題我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。
A.企業(yè)代表擔(dān)任
B.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.職工代表擔(dān)任
D.工會成員擔(dān)任
5.單項選擇題負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。
A.企業(yè)工會
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.勞動行政部門
D.用人單位
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題