問答題李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。
A.48小時
B.36小時
C.10小時
D.24小時
2.單項選擇題生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向用人單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
A.12小時
B.1日
C.1小時
D.6小時
3.單項選擇題我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（）。
A.企業(yè)代表擔任
B.工會成員或者雙方推舉的人員擔任
C.職工代表擔任
D.工會成員擔任
4.單項選擇題負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。
A.企業(yè)工會
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.勞動行政部門
D.用人單位
5.單項選擇題用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。
A.省級
B.鄉(xiāng)級
C.市級
D.縣級
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型：單項選擇題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
題型：判斷題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。
題型：單項選擇題