公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

辭職的特點包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）