四分法下的部門分類包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）