下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

知識型員工具體包括（）