我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

辭職的特點包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人力資源的特征包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）