四分法下的部門分類包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。