單項(xiàng)選擇題“深入工作現(xiàn)場(chǎng),能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)?()

A.面談法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作評(píng)價(jià)的方法的是()

A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法

2.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確的是()

A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作

3.單項(xiàng)選擇題屬于外部招聘的是()

A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法的是()

A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法

5.單項(xiàng)選擇題同時(shí)突出人口數(shù)量和質(zhì)量的概念是()。

A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源

最新試題

訪(fǎng)談?wù)呤紫刃枰虮辉L(fǎng)談?wù)呙鞔_訪(fǎng)談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪(fǎng)談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪(fǎng)談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪(fǎng)談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃,又稱(chēng)人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn),也稱(chēng)上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)人力資源的特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題