單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是（）
A.排序法
B.強制分配法
C.關鍵績效指標法
D.關鍵事件法
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1.單項選擇題同時突出人口數(shù)量和質(zhì)量的概念是（）。
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
2.單項選擇題人力資源需求預測的方法有（）
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預測法
3.單項選擇題下面哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容（）
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中的晉升
4.判斷題我國干部教育培訓的主渠道是高等院校。（）
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題