人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

基本工資制度是薪酬制度的（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）