公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

辭職的特點(diǎn)包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）