公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

辭職的特點(diǎn)包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）