馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）