從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。