國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。