A.招聘
B.選拔
C.績效考核
D.薪酬管理
E.培訓(xùn)
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A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題
A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評
B.敖標(biāo)參照性考評
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場條件
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。