職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

工會(huì)的主要職能包括？（）