判斷題用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。
最新試題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題