A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
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A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
A.績(jī)效
B.技能
C.激勵(lì)
D.機(jī)會(huì)與環(huán)境
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
A.對(duì)企業(yè)決策層
B.對(duì)人力資源管理部門
C.對(duì)一般管理者
D.對(duì)一個(gè)普通員工
最新試題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
工會(huì)的主要職能包括？（）
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。