單項選擇題具有內耗性特征的資源是（）
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產資源
D.物質資源
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1.單項選擇題期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論（）
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
2.單項選擇題在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型（）
A.組織外部環(huán)境
B.組織內部環(huán)境
C.物質環(huán)境
D.人文環(huán)境
3.單項選擇題通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.人員招聘
B.員工培訓
C.績效考核
D.職業(yè)管理
4.單項選擇題通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實分析法
D.問卷調查分析法
5.單項選擇題人們常傳誦的“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（）
A.招聘和選拔
B.員工培訓
C.績效考核
D.薪酬管理
最新試題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題