A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.職業(yè)管理
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A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實(shí)分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.勞動(dòng)差別
B.勞動(dòng)價(jià)值
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)責(zé)任
A.內(nèi)容性激勵(lì)理論
B.過(guò)程性激勵(lì)理論
C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論
D.歸因性激勵(lì)理論
最新試題
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
工會(huì)的主要職能包括?()
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。