處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。