職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。