下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。