以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。