多項選擇題人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（）
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
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1.多項選擇題從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：（）
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務管理階段
E.指導協(xié)調階段
2.多項選擇題人力資本：（）
A.反映的是價值問題
B.反映的是流量與存量問題
C.關注的是收益問題
D.存在于人力資源之中
E.只反映流量
3.多項選擇題關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（）
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
D.成本觀
E.激勵觀
4.單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度？（）
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
5.單項選擇題通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題