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A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度

A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.選擇階段
D.檢驗(yàn)效度階段

A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表

A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)

A.IQ＝（心理年齡／實(shí)際年齡）X100
B.IQ=（實(shí)際年齡／心理年齡）X100
C.IQ=（心理年齡X實(shí)際年齡）X100
D.IQ=（實(shí)際年齡一心理年齡）X100

A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)

A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國

A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗

A.體力
B.技能
C.智力
D.知識

A.強(qiáng)制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當(dāng)積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則