A.企事業(yè)組織形象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
C.法律的監(jiān)控
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因素分解法
B.因素比較法
C.經(jīng)驗(yàn)排序法
D.因素評(píng)分法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。