優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

溝通可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。