以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

溝通可分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。