A.與人親近,不擺架子
B.德行兼?zhèn)?,受人尊?br />
C.搖擺不定,毫無定性
D.行事古怪,性格固執(zhí)
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A.兼德之人
B.兼才之人
C.偏才之人
D.依似之人
A.一個人發(fā)跡、得勢的時候
B.一個人窮困潦倒的時候
C.一個人初出茅廬的時候
D.一個人需要幫助的時候
A.了解人才是否據(jù)有真才實干
B.了解人才是否適合自己的團隊
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對自己的崗位付諸心血且非常熱愛
A.完善自己的生存環(huán)境
B.實現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達到自己的人生目標
最新試題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
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羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()