A.一個人發(fā)跡、得勢的時(shí)候
B.一個人窮困潦倒的時(shí)候
C.一個人初出茅廬的時(shí)候
D.一個人需要幫助的時(shí)候
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你可能感興趣的試題
A.了解人才是否據(jù)有真才實(shí)干
B.了解人才是否適合自己的團(tuán)隊(duì)
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達(dá)到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對自己的崗位付諸心血且非常熱愛
A.完善自己的生存環(huán)境
B.實(shí)現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達(dá)到自己的人生目標(biāo)
A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
A.英才與雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才為主,以雄才為輔
D.以雄才為主,以英才為輔
最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()