單項選擇題集團(tuán)管控體系搭建等于()
A.多個管控框架+組織整合+一個管控子體系
B.多個管控框架+組織整合+多個管控子體系
C.管控框架+組織整合+一個管控子體系
D.管控框架+組織整合+多個管控子體系
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1.單項選擇題資本運(yùn)營模塊的核心職能是()
A.價值管理
B.并購管理
C.戰(zhàn)略管控
D.權(quán)責(zé)組合
2.單項選擇題企業(yè)實行分權(quán)化的過程中,權(quán)利的分配方式不包括()
A.權(quán)責(zé)規(guī)范表
B.臨時授權(quán)
C.設(shè)置委員會
D.設(shè)置副職
3.單項選擇題下列不屬于組織結(jié)構(gòu)關(guān)鍵性專業(yè)化的是()
A.部門專業(yè)化
B.崗位專業(yè)化
C.人員專業(yè)化
D.公司專業(yè)化
4.單項選擇題高層管理者合理的管理幅度是()
A.2~4人
B.4~8人
C.8~10人
D.8~15人
5.單項選擇題就管理效果而言,要想對員工的激勵性很強(qiáng),公示周期就應(yīng)該()
A.非常短
B.非常長
C.長短合適
D.周期長短與效果無關(guān)
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題